En la evolución del capital
humano nos damos cuenta de cómo ha ido evolucionando a través de los tiempos es
decir la evolución del capital humano se basa en 3 eras en las cuales se
empieza a originar. Estas son las siguientes:
Era
de la industrialización clásica: En esta era nos dice que se
empieza a industrializar, la transformación de oficinas, se lleva a cabo la
necesidad de orden y rutina las personas trabajan como mano de obra y el
departamento es determinado como departamento del personal y departamento de
relaciones industriales.
Era
de la industrialización neoclásica: Se basa en la expansión de
los mercados, aumenta el tamaño de las fábricas, se forma la necesidad de
adopción ya que las personas ya eran como recursos humanos y los departamentos
eran departamento de recursos humanos y departamento de gestión del talento
humano.
Era
del conocimiento: El mercado de servicios supera el mercado
industrial, surge la necesidad de cambio ya que empieza a ver un crecimiento
grupal dentro de las empresas ya que el personal ya no es un recurso humano ya
es un asociado y aquí se dice que el capital humano son los equipos de gestión
del talento humano.
En la actualidad el capital
humano es el principal departamento en el cual se va generando mas el apoyo
asia los trabajadores y directivos de la empresa.
Concepto
de capital humano:
El capital humano es la
función de una organización que se refiere a el reclutamiento, selección del
personal para encontrar al mejor candidato para que pueda realizar sus
funciones y habilidades que este tenga.
Es por esto que el capital
humano debe de tener cierta congruencia para poder seleccionar a su personal
requerido y así mediante su fuerzo obtenido de los trabajadores tendrán una
recompensa por su trabajo realizado.
