Los
inventarios permiten conocer las habilidades y conocimientos de los
trabajadores así como su grado de actualización en el trabajo. Por lo tanto es
imprescindible contar con un inventario de capital humano a fin de efectuar
reemplazos, ascensos y transferencias.
Las diferencias que tienen en común el
pronóstico y el inventario de capital humano es que permitirá identificar las
necesidades futuras y elaborar los planes estrategias y políticas a seguir,
planear la capacitación de quienes sean transferidos o ascendidos y el
reclutamiento del nuevo personal.
Ya que también es preciso verificar los resultados
esperados para establecer un sistema de seguimiento a fin de poder evaluar
constantemente los resultados obtenidos.
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